（文/人力資源部 蔣瑜）
——2019年春節(jié)后培訓(xùn)總動(dòng)員
為更好的激發(fā)宏基人的愛(ài)國(guó)熱情，增強(qiáng)國(guó)防觀念和組織紀(jì)律性，養(yǎng)成良好的工作和生活作風(fēng)，同時(shí)深刻感受和理解公司文化和制度，從而全面提升綜合管理能力、團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作執(zhí)行力，公司特在2019年2月17日-19日組織了為期3天的全員培訓(xùn)。
公司技術(shù)人員參訓(xùn)
隨著混凝土行業(yè)的智能化、規(guī)范化、體系化和集成化的發(fā)展，生態(tài)混凝土的發(fā)展趨勢(shì)逐漸清晰，對(duì)混凝土的技術(shù)改善和研發(fā)提出了更高要求，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和產(chǎn)品的可持續(xù)發(fā)展，2019年2月17日-18日，公司特邀請(qǐng)高校教師、博士生導(dǎo)師、行業(yè)專家和攪拌設(shè)備工程師圍繞行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和新技術(shù)展示，產(chǎn)品的應(yīng)用和質(zhì)量控制，以及攪拌設(shè)備的結(jié)構(gòu)和使用維護(hù)等方面對(duì)技術(shù)人員進(jìn)行了培訓(xùn)?，F(xiàn)場(chǎng)，參加培訓(xùn)的同事們認(rèn)真聽(tīng)講，詳細(xì)記錄，并在課間對(duì)講解內(nèi)容和日常工作出現(xiàn)的疑難問(wèn)題進(jìn)行了積極討論。會(huì)后大家紛紛表示受益匪淺，既提高了技能，又拓展了視野，為進(jìn)一步做好后續(xù)技術(shù)工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
新生代人才培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
隨著公司“90后”新生代人才的逐漸加入，深入了解“90后”新生代員工的特點(diǎn)和需求，幫助新生代員工建立積極向上的人生觀和工作價(jià)值觀，增強(qiáng)其對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，對(duì)我司各級(jí)管理人員的管理水平提出了更高的要求，故公司于2019年2月18日組織開展了以“90后”新生代員工管理為主題的培訓(xùn)。培訓(xùn)主要從“90后”的成長(zhǎng)環(huán)境、個(gè)性熱點(diǎn)、價(jià)值取向等方面進(jìn)行了剖析，科學(xué)整合“90后”人力資源、探索現(xiàn)代企業(yè)管理的新路徑，使各級(jí)管理者快速了解和掌握新生代員工的心態(tài)和相處方式，幫助其更快、更好的融入企業(yè)和職業(yè)成長(zhǎng)?，F(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，主講老師講解生動(dòng)，案例豐富，富有激情，參訓(xùn)的同事們積極互動(dòng)，各抒己見(jiàn)，紛紛表示對(duì)未來(lái)管理工作的思路更清晰，與“新生代”的溝通方式更明確。
為全面提升公司的執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力，公司于2月17日-2月19日組織開展了為期3天的“執(zhí)行宏軍?共贏未來(lái)”的主題軍訓(xùn)，在軍訓(xùn)中“宏軍”們，堅(jiān)持做到不遲到、不早退，認(rèn)真完成教官下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。期間宏基人團(tuán)結(jié)互助，密切配合，一次次面對(duì)挑戰(zhàn)，通過(guò)“站軍姿”、“齊步走”、野外拉練、整理內(nèi)務(wù)等項(xiàng)目的訓(xùn)練，發(fā)揚(yáng)了宏基人不怕苦、不怕累的精神。在教官的悉心指導(dǎo)下，我們加強(qiáng)了組織紀(jì)律性，樹立了集體主義思想，提高了凝聚力、執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力。
此次培訓(xùn)共計(jì)650余人參加，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和各部門的大力支持。在大家的共同努力下，圓滿落下了帷幕。正如大家所期待的，未來(lái)公司將組織更多豐富多彩的課程，敬請(qǐng)期待！
